финконсалт
Профессиональная помощь ювелирам и риелторам
финконсалт
Профессиональная помощь ювелирам и риелторам
персональные данные
Поможем в оформлении пакета документов по ОПД:
  • должностная инструкция ответственного за организацию обработки
  • персональных данных
  • инструкция по организации антивирусной защиты в информационных системах
  • персональных данных
  • инструкция по проведению инструктажа
  • инструкция пользователя ИСПД
  • инструкция при нештатной ситуации
  • инструкция при нештатной ситуации
  • Правила внутреннего контроля по ОПД
  • политика обработки пд конфиденциальности
  • приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными
  • приказ об утверждении мест хранения материальных носителей персональных
  • данных
  • приказ об утверждении перечня пд
  • приказ об утверждении положения о пд
  • приказ об утверждении списка лиц, работающих с ОПД

  • для соответствия требованиям Закона №152-ФЗ;
  • защиты от штрафов;
  • успешного прохождения проверок Роскомнадзора.

Стоимость пакета документов рассчитывается индивидуально для каждого клиента в зависимости от формы деятельности, использования ПО, наличия/отсутствия наемных сотрудников: от 5 000 до 15 000 руб.
У Вас 1-4 сотрудника
5 000 р.
У Вас 1-4 сотрудника и есть сайт
10 000 р.
У Вас - 5-10 сотрудников
10 000 р.
У Вас - 5-10 сотрудников и есть сайт
15 000 р.
У Вас от 11 и более сотрудников
15 000 р.
У Вас от 11 и более сотрудников и есть сайт
20 000 р.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» распространяется на все организации и ИП, если они: собирают и хранят сведения о документах, удостоверяющих личность и иную информацию о ПД (перечислена ниже), принимают с сайта заявки на оказание услуг.

Что такое персональные данные: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу.
К общим персональным данным можно отнести следующие сведения:
  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес (место регистрации);
  • образование, профессия;
  • изображение человека (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность и с этой целью используется оператором (Разъяснения Роскомнадзора от 30 августа 2013 года «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»);
  • семейное положение, наличие детей, родственные связи;
  • факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
  • финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681);
  • деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
  • прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Кроме того, в Законе о персональных данных упоминаются:
  • специальные персональные данные (касаются расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни). По общему правилу обработка этих данных не допускается. Исключение — случаи, предусмотренные частью 2 статьи 10 Закона о персональных данных;
  • биометрические персональные данные (характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно идентифицировать его личность). Для обработки таких сведений необходимо согласие субъекта персональных данных. Исключение — случаи, установленные ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных.
Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора (например, сведения о социальном и имущественном статусе человека не имеют отношения к его трудовому процессу). Эта информация содержится в следующих документах, предъявляемых работником при приеме на работу:
  • в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность;
  • трудовой книжке;
  • документах о воинском учете, образовании, составе семьи;
  • справке о доходах с предыдущего места работы;
  • анкете, заполняемой при трудоустройстве;
  • личной карточке работника;
  • свидетельствах о заключении брака, рождении ребенка;
  • медицинских справках и др.
У работодателя хранятся копии перечисленных документов, за исключением анкет, трудовых книжек и личных карточек.
Работодатель, принимая сотрудника на работу, запрашивает у него сведения, которые необходимы в рамках трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» требует от работодателя, который в данном случае является оператором персональных данных и выполняет их обработку, обеспечить безопасность этой информации.
Поможем в оформлении пакета документов по ОПД:
  • должностная инструкция ответственного за организацию обработки
  • персональных данных
  • инструкция по организации антивирусной защиты в информационных системах
  • персональных данных
  • инструкция по проведению инструктажа
  • инструкция пользователя ИСПД
  • инструкция при нештатной ситуации
  • инструкция при нештатной ситуации
  • Правила внутреннего контроля по ОПД
  • политика обработки пд конфиденциальности
  • приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными
  • приказ об утверждении мест хранения материальных носителей персональных
  • данных
  • приказ об утверждении перечня пд
  • приказ об утверждении положения о пд
  • приказ об утверждении списка лиц, работающих с ОПД

  • для соответствия требованиям Закона №152-ФЗ;
  • защиты от штрафов;
  • успешного прохождения проверок Роскомнадзора.

Стоимость пакета документов рассчитывается индивидуально для каждого клиента в зависимости от формы деятельности, использования ПО, наличия/отсутствия наемных сотрудников: от 5000 до 15 000 руб.
У Вас 1-4 сотрудника
5 000 р.
У Вас 1-4 сотрудника и есть сайт
10 000 р.
У Вас - 5-10 сотрудников
10 000 р.
У Вас - 5-10 сотрудников и есть сайт
15 000 р.
У Вас от 11 и более сотрудников
15 000 р.
У Вас от 11 и более сотрудников
и есть сайт
20 000 р.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» распространяется на все организации и ИП, если они: собирают и хранят сведения о документах, удостоверяющих личность и иную информацию о ПД (перечислена ниже), принимают с сайта заявки на оказание услуг.

Что такое персональные данные: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу.
К общим персональным данным можно отнести следующие сведения:
  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес (место регистрации);
  • образование, профессия;
  • изображение человека (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность и с этой целью используется оператором (Разъяснения Роскомнадзора от 30 августа 2013 года «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»);
  • семейное положение, наличие детей, родственные связи;
  • факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
  • финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681);
  • деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
  • прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Кроме того, в Законе о персональных данных упоминаются:
  • специальные персональные данные (касаются расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни). По общему правилу обработка этих данных не допускается. Исключение — случаи, предусмотренные частью 2 статьи 10 Закона о персональных данных;
  • биометрические персональные данные (характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно идентифицировать его личность). Для обработки таких сведений необходимо согласие субъекта персональных данных. Исключение — случаи, установленные ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных.
Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора (например, сведения о социальном и имущественном статусе человека не имеют отношения к его трудовому процессу). Эта информация содержится в следующих документах, предъявляемых работником при приеме на работу:
  • в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность;
  • трудовой книжке;
  • документах о воинском учете, образовании, составе семьи;
  • справке о доходах с предыдущего места работы;
  • анкете, заполняемой при трудоустройстве;
  • личной карточке работника;
  • свидетельствах о заключении брака, рождении ребенка;
  • медицинских справках и др.
У работодателя хранятся копии перечисленных документов, за исключением анкет, трудовых книжек и личных карточек.
Работодатель, принимая сотрудника на работу, запрашивает у него сведения, которые необходимы в рамках трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» требует от работодателя, который в данном случае является оператором персональных данных и выполняет их обработку, обеспечить безопасность этой информации.