Пакет документов по обработке персональных данных для риелторов

Поможем в оформлении пакета документов по ОПД:

• должностная инструкция ответственного за организацию обработки
• персональных данных
• инструкция по организации антивирусной защиты в информационных системах
• персональных данных
• инструкция по проведению инструктажа
• инструкция пользователя ИСПД
• инструкция при нештатной ситуации
• инструкция при нештатной ситуации
• Правила внутреннего контроля по ОПД
• политика обработки пд конфиденциальности
• приказ о назначении ответственного по работе с персональными данными
• приказ об утверждении мест хранения материальных носителей персональных
• данных
• приказ об утверждении перечня пд
• приказ об утверждении положения о пд
• приказ об утверждении списка лиц, работающих с ОПД
• для соответствия требованиям Закона №152-ФЗ;
• защиты от штрафов;
• успешного прохождения проверок Роскомнадзора.

Разработка пакета документов по 152 ФЗ - 11 500 руб.
Разработка пакета документов по 152 ФЗ + сайт - 15 000 руб.

Что такое персональные данные: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу. К общим персональным данным можно отнести следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• адрес (место регистрации);
• образование, профессия;
• изображение человека (фотография и видеозапись), которое позволяет установить личность и с этой целью используется оператором (Разъяснения Роскомнадзора от 30 августа 2013 года «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»);
• семейное положение, наличие детей, родственные связи;
• факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
• финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681);
• деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
• прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
• Кроме того, в Законе о персональных данных упоминаются:
• специальные персональные данные (касаются расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни). По общему правилу обработка этих данных не допускается. Исключение — случаи, предусмотренные частью 2 статьи 10 Закона о персональных данных;
• биометрические персональные данные (характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно идентифицировать его личность). Для обработки таких сведений необходимо согласие субъекта персональных данных. Исключение — случаи, установленные ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных.
• Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора (например, сведения о социальном и имущественном статусе человека не имеют отношения к его трудовому процессу). Эта информация содержится в следующих документах, предъявляемых работником при приеме на работу:
• в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность;
• трудовой книжке;
• документах о воинском учете, образовании, составе семьи;
• справке о доходах с предыдущего места работы;
• анкете, заполняемой при трудоустройстве;
• личной карточке работника;
• свидетельствах о заключении брака, рождении ребенка;
• медицинских справках и др.

У работодателя хранятся копии перечисленных документов, за исключением анкет, трудовых книжек и личных карточек.

Работодатель, принимая сотрудника на работу, запрашивает у него сведения, которые необходимы в рамках трудового, налогового и бухгалтерского законодательства. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» требует от работодателя, который в данном случае является оператором персональных данных и выполняет их обработку, обеспечить безопасность этой информации.